参与的室内甲醛检测清除项目多了后，绿色家缘惊奇的发现：部分人对所处环境的洁净程度越来越重视，而另一部分人则仍一知半解。最近，我们就接到了这样一起对新装修办公室甲醛的检测和清除，老板，而是一位忧心忡忡的员工。
在沟通过程中，这位焦虑的员工表工作了整整三年，期间得到了领导的重点栽培。搬到了新装修好的大楼里，强烈的刺激性气味让她终日头昏脑涨，嗓子发干发苦，同事们也有不同程度的不适反应。而处在备孕期的她非常矛盾：一方面是身体无法承受气味侵袭之苦，另一方面又不想失去这份工作。于是她鼓足勇气，委婉地向老板提出了“能不能在家办公”的要求，却遭到了拒绝：“哪有什么气味？我怎么闻不到？”思前想后，她决定找家权威靠谱的机构进行检测，看看甲醛究竟是否超标。
<同事们都不上班的时候，绿色家缘的工作人办公室。打开大门的一瞬间，扑面而来一股刺鼻呛人的味道，在经过相关仪器的专业检测后，其办公室的甲醛浓度高达0.4mg/m⊃3;，远远高于国家建筑标准规定的最高限额0.1mg/m⊃3;数倍。而且加上冬季集中供暖，屋内的空气流通性很差，无法通过通风的方式让甲醛挥发出去，加速了其对人体的伤害。
然而，当这个姑娘拿着检测报告给领导看，希望能得到对方的重视时，领导却随手从抽屉中拿出薄到透明的一次性口罩，递给她说：“如果你觉得受不了，就戴上口罩工作吧。”姑娘又婉转提出：能不能在家或者其他有网的地方办公，领导却说到岗交流很重要，如果不能在办公室工作就视为旷工处理。这一说法让这位女员工如梦初醒，为了将来更长远的健康考虑，她几乎没有多犹豫就办理了离职手续。
显然她的领导不知道，本来她是准备自费为整个办公室清除甲醛的，但是再火热的心也无法忍受冰山般的态度。在绿色家缘看来：不管这位领导是否能闻到甲醛的刺鼻味，都不应该对科学的检测数据熟视无睹。尤其是当具有资质的第三方检测机构，到现场检测并给出“该办公场所不符合国家相关标准和规定”的权威说法后，依然不加以改进留住人才和长远要求员工到岗工作是正当理由，但前提条件是能够给员工提供合乎法律规定的劳动安全卫生条件。如果不能提供，还不愿意改善环境状况，那显然伤害了员工的健康权益。
对于大部分上班族来说，工作日在办公室待的时间至少有八小时，再算上加班等时间，并不比待在家中的时间要少。绿色家缘通过新闻检索，发现类似事件出现的频率很高，当办公室出现装修或添置新家具而产生甲醛后，绝大部分员工要么选择隐忍，要么选择离职，而留下的人中癌症的发生率并不低。绿色家能重视室内污染物释放情况，若检测发现甲醛超标后，应及时做清除处理，避免更大的健康悲剧发生。
